到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述：1、协助总经理指定和实施公司总体人力资源规划战略；
2、负责公司人力资源需求预测和人员编制规划，并推动各项计划的实施；
3、逐步修订和完善公司各项规章制度，监理科学、规范的制度体系；
4、监理和完善公司培训体系，开展员工置业生涯规划和人才梯队建设；
5、倡导企业文化 6、组织指定公司年度人事行政各项费用预算，严格控制各项开支，减低成本；
7、精简和优化工作流程，降低成本，提高工作效率；
8、公司大型活动的组织、策划和实施；
9、加强组织内部沟通 ，打造高绩效团队；
10、努力改善美化办公环境，增强员工归属感，提高员工满意度；
11、推动各项安全管理制度和措施的落实，提高全员安全管理意识，杜绝各类安全事故的发生；
加强对外事务联络，与政府机关及各办事机构保持良好的工作关系，营造良好的外部环境，处理上级领导临时交办的其他工作事项；
任职要求：本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上同等岗位经验；
掌握人力资源管理理论，熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识；
具备较强的统筹安排能力、沟通协调能力、计划组织能力；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
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