到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1、 理解公司的战略规划，协同设计并推动组织负责与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等；
2、 根据公司组织架构设置调整，制定并完善岗位说明书和KPI，并跟进执行；
3、 推行、监督、完善公司各类规章制度的实施，能独立处理和解决所负责的任务；
4、 配合公司发展要求，开展员工的招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚处理，并执行复核相应流程；
5、 负责新员工入职培训、员工技能培训；
6、 配合管理要求制定各部门考核方案，并推动考核方案的落实；
7、 协同完善和更新公司的各项管理规范、制度和员工手册，并负责推动落实；
8、 负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
9、 领导交办的其他事务；
任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、心理学、工商管理、行政管理等相关专业；
2、3年以上相关工作经验，精通2个及以上人力资源模块，对其他模块也有一定程度的了解和涉及；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，了解人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
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