到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
职责描述： 1、 全权负责行政、人力资源部门的管理工作，建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
2、 根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
3、 对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
4、 充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
5、 负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
6、 规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
7、 发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
8、贯彻执行公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度，为公司业务开展及内部管理提供良好的环境；
9、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
任职要求： 1、8年以上工作经验， 其中5年以上同岗位人事管理工作经历；
2、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
3、擅长团队技能培训与团队文化建设、处理及维护员工关系，具有较强的抗压性；
4、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
5、具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公；
6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
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