行政人事副总

到岗时间：1个月之内 婚况要求：不限婚况 工作职责： 1、全面负责集团行政管理工作 （1）负责集团行政管理体系建设，建立完善行政管理制度及流程，并对执行情况进行监督、考核；
（2）引入世界500强行政管理规范，不断提升行政服务能力和效率；
（3）借鉴政府机构行政策划、接待规范，不断提升行政服务质量和规格；
（4）与外部机构建立战略合作关系，维护与政府、研究机构、企事业单位、战略合作客户等的良好关系；
（5）服从公司战略，规范公文管理体系，参与贵宾接待工作；
（6）制定集团行政预算体系，管控和节约行政费用成本；
2、全面负责集团人力资源管理工作 （1）根据公司战略，制定集团人力资源战略规划，推动招聘、培训、绩效、薪酬等子战略体系的建设；
（2）不断优化集团组织架构，制定国内一流的组织机构设置和人员评定标准，推动人员选拔与考核机制；
（3）搭建集团人力资源管理体系，制定行业先进的人力资源管理制度、流程，提高管理层次和工作效率；
（4）制定并推动人才培养计划，推动实现东华100名后备人才计划，激发员工潜能，追求自我实现；
（5）制定并推动绩效考核规划，量身打造有世界竞争力的绩效考核标准，形成精准、公平、高效的绩效管理机制；
（6）制定并推动薪酬战略，定制与世界500强同台竞技的具竞争力的薪酬解决方案，大限度地吸引卓越人才；
任职要求： 1、40-50周岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、思想政治工作（政工类）专业；
2、长期从事组织管理、人才选拔、思想政治工作，曾担任秘书长、组织部长、宣传部长者优先录用；
3、中国500强企业或政府同岗位5年以上工作经历，或世界500强企业同岗位2年以上工作经历；
4、有敬畏之心，忠诚度高，极强的计划、组织、领导、控制、沟通、协调和创新能力；