在工厂上班的你，一定有加班的经历。但是对于不同工时制度下的加班及加班费的计算，你有所了解吗？
标准工时
依据工作时间计算劳动量，每天8小时，每周40小时。加班时长：至少保证休息一天，每天不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时。加班费计算：延时加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍。
综合工时
依据工作时间计算劳动量，以月、季、年为周期综合计算工作时间，但是平均日工作量不可以超过标准工时，加班时长：平均量不超过8小时每天，平均月加班量不超过36个小时，超过后，算延时加班，法定节假日3倍。延时加班1.5倍，休息日加班无此概念，法定节假日加班3倍。
不定时工时
依据劳动量定量计算，法定节假日加班，没有延时加班休息日加班的概念，但是法定节假日加班3倍。
特别注意：
有些企业要求员工加班后，用可以调休的方式处理加班，这样就不用支付加班费了。
这种情况是可以的但是只限休息日加班才可以倒休或调休。
用人单位如果安排劳动者延时加班和在法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。
